Rechtsgebieden > Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Algemeen

Iedere ondernemer heeft te maken met de regels van het arbeidsrecht. In de dagelijkse praktijk kan het toch lastig zijn

 

om de regels goed toe te passen, maar vooral ook om risico’s af te dekken. Personeel is belangrijk, maar de kosten zijn hoog. Zorg

 

dat u het goed regelt. Daarnaast hebben natuurlijk ook veel particulieren te maken met de regels van het arbeidsrecht.

Voorbeelden

Hieronder een aantal voorbeelden van vragen waarover Vidi Advocatuur, advocaat te Rijen, adviseert. Het zijn slechts voorbeelden. Staat uw vraag er niet bij? Neem vrijblijvend contact met ons op.

  1. Hoe moet worden bepaald welke werknemers ontslagen kunnen worden bij een reorganisatie door teruglopende productie?
  2. Hoe kan het ontslag van een werknemer geregeld worden zonder procedure bij de rechter; wat moet er in de overeenkomst komen te staan? Kan dat ook bij een tijdelijk contract? Houdt hij dan WW?
  3. Wat zijn de risico’s bij ontslag met een ontslagvergunning?
  4. Wat mag wel en niet bij een concurrentiebeding? Wat is het verschil met een relatiebeding?
  5. In het huishoudelijk reglement staat opgenomen welke veiligheidsvoorschriften in het bedrijf gelden. Sommige werknemers houden zich er toch niet aan. Wat zijn de risico”s?
  6. Wat zijn de risico’s als een zzp-er als freelancer voor een bedrijf werkt?